Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці інформує про недопущення гендерної дискримінації  у трудових відносинах.

Нерівний підхід до чоловіків та жінок, які відпочатку знаходяться у однакових умовах, називають гендерною дискримінацією. Так, наприклад, одна з найбільш розповсюджених проблем у сфері трудових відносин - нерівна оплата праці. Частіше чоловікам платять більше, ніж жінкам на аналогічних посадах із аналогічним досвідом на навичками. На керівні посади також нерідко обирають саме чоловіків. Фактично, жінку обмежують у можливостях кар’єрного розвитку тільки тому, що вона - жінка, не зважаючи на її професійні досягнення, уміння та здобутки (так звана «скляна стеля»).

Декларація про рівноправність жінок та чоловіків Комітету  міністрів Ради Європи від 16 листопада 1988 року, зокрема, наголошує на необхідності передбачити спеціальні заходи, які спрямовані на якнайскоріше встановлення реальної рівноправності жінок і чоловіків у різних сферах, та зокрема у доступі до державних посад усіх рівнів, доступі до всіх професій, зайнятості та заробітної плати.

Право на працю кожної людини захищено Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про зайнятість населення» та іншим національним законодавством. Статтями 21 та 22 КЗпП України встановлено, що держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян, зокрема, незалежно від статі, і не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг під час укладення, зміни, припинення трудового договору залежно від статі.

Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» визначає організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації з метою забезпечення рівних можливостей щодо реалізації прав і свобод людини та громадянина. 

Особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність (стаття 16 Закону «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»).

Сьогодні Україна, як держава, яка хоче стати рівноправним членом Європейського Союзу, веде послідовну роботу в напрямку подолання гендерної нерівності, щоб мати стабільні інститути, які гарантують демократію, верховенство права, повагу до прав людини.

Нагадуємо про можливість отримання безкоштовної професійної допомоги в сфері повноважень Державної служби України з питань праці на сайті Державної служби України з питань праці та на сучасному інформаційному порталі  https://pratsia.in.ua/.